Digital Recruiting Days
Mit mydays zu effizientem, digitalem Recruiting!
Mit mydays verwirklichen Sie erfolgreiches Recruiting im digitalen Raum. Auf unserer Plattform haben Sie die Möglichkeit, alle Akteure an einem Tag zusammenzubringen, alle notwendigen Gespräche zwischen Bewerber, HR- und Fachabteilungen durchzuführen und sogar virtuelle Erlebnisse als Softskill-Prüfung zu integrieren.
Schon nach einem Digital Recruiting Day können die Favoriten ausgewählt und die Recruiting Plattform noch einmal für finale Detailgespräche genutzt werden. So wird das Abspringen von Bewerbern aufgrund unsicherer Wartezeiten vermieden.
Planen Sie jetzt Ihren nächsten Digital Recruiting Day – wir unterstützen Sie gerne!
Download Onlineseminar "Digital Recruiting Day"
Digital Recruiting Day: Best Case von Recruitern für Recruiter.
Ein Onlineseminar der Jochen Schweizer mydays Group vom 25. Februar 2021.
Nach der Eingabe Ihrer E-Mailadresse können Sie sich kostenfrei die Aufzeichnung unseres Onlineseminars herunterladen.
Nach der Eingabe Ihrer E-Mailadresse können Sie sich kostenfrei die Aufzeichnung unseres Onlineseminars herunterladen.
HIER FINDEN SIE DIE SEMINAR-AUFZEICHNUNG.
Bitte schicken Sie den Downloadlink an:
Beispielhafter Ablauf eines Digital Recruiting Days
Alle Räume sind Bestandteil unserer digitalen Plattform. Die Anzahl der benötigten Räume sowie die Namen der Räume sind selbstverständlich individualisierbar.
9.00 – 9.30 Uhr: WELCOME (30 Minuten Begrüßung der Bewerber in der Great Hall)
Begrüßen Sie alle Teilnehmer des Digital Recruiting Days im großen Plenum und geben Sie ihnen einen Überblick, was sie am heutigen Tag erwartet.
9.30 – 10.00 Uhr: HR-EINZELSESSIONS (30 Minuten HR-Gespräche in den Personality Rooms)
In Einzelgesprächen zwischen Bewerber und Personalabteilung ist Vertraulichkeit gewährleistet.
10.00 – 10.30 Uhr: COFFEE BREAK (Bewerberaustausch / Small Talk in der Cafeteria)
In der virtuellen Cafeteria können Sie sich in den Pausen mit den Bewerbern zwanglos unterhalten oder die Teilnehmer haben die Gelegenheit, sich untereinander auszutauschen.
10.30 – 12.00 Uhr: DEEP DIVE (90 Minuten Gespräch mit der Fachabteilung in den Focus Rooms)
Hier können alle relevanten Voraussetzungen der Bewerber und Fragen fachlicher Natur zu den ausgeschriebenen Stellen geprüft werden.
12.00 – 14.00 Uhr: LUNCH BREAK (Small Talk / Lunch Break in der Cafeteria)
14.00 – 16.00 Uhr: EXPERIENCE (Escape Game mit allen Bewerben in den Adventure Rooms)
Stellen Sie wie in einem Assessmentcenter die Soft Skills Ihrer Bewerber im Rahmen eines Teamspiels auf die Probe oder gönnen Sie ihnen schlichtweg einen lockeren, unterhaltsamen Tagesausklang.
16.00 – 16.30 Uhr: CLOSING/NEXT STEPS (Verabschiedung in der Great Hall)
Schließen Sie den Tag auf der ‚Hauptbühne‘ und geben Sie den Teilnehmern alle relevanten Informationen für das weitere Vorgehen im Recruitingprozess.
Der LINC PERSONALITY PROFILER:
Ein besonderes Service-Highlight im Rahmen unseres digitalen Recruiting Angebots für Sie ist der online basierte Fragebogen von LINC, einem Spin-off der Leuphana Universität Lüneburg. Der LINC PERSONALITY PROFILER (LPP) erfasst die Persönlichkeit Ihrer Bewerber und stellt sie anschaulich dar. Der LPP bildet die individuelle Persönlichkeitsstruktur sowohl ganzheitlich als auch differenziert an, indem er neben den Charaktereigenschaften auch Motive und Kompetenzen umfasst. Basis des LPP ist das Big 5 Modell, das seit mehr als 25 Jahren den Standard in der modernen Persönlichkeitspsychologie darstellt.
Mithilfe des LPP gelingt es Ihnen, Ihre Personalauswahl auf ein neues Level zu heben: Lernen Sie Ihre Bewerber und deren Persönlichkeit besser kennen, um neben der fachlichen auch die persönliche Passung zur Stelle sicherzustellen. Zudem schaffen Sie mittels des ausführlichen LPP Ergebnisberichts eine wertschätzende Candidate Experience, um Ihre Top-Bewerber auch von sich als Unternehmen wirkungsvoll zu überzeugen.
Optional erhalten Sie mit dem LPP unkompliziert einen sogenannten CANDIDATE CHECK. Der CANDIDATE CHECK dient dem Talentmanagement zur systematischen Analyse der Passung zwischen Bewerber und einer Position. Er beinhaltet neben dem ausführlichen LPP Ergebnisbericht einen strukturierten Abgleich des Bewerber Ist-Profils mit dem selbsterstellten, stellenspezifischen Soll-Profil. Dabei werden im CANDIDATE CHECK sowohl Kompetenzfelder als auch die Facetten der Big 5 anhand eines Soll-Ist-Abgleichs analysiert.
Um den maximalen Nutzen aus dem Persönlichkeitstest von LINC zu erzielen, empfehlen wir Ihnen, die dazugehörige Schulung Ihrer HR-Mitarbeiter dazuzubuchen – insbesondere dann, wenn Sie den LPP auch in Zukunft häufiger einsetzen wollen. Damit können Sie weitere Analysen aus dem LINC PERSONALITY PROFILER komplett eigenständig nutzen – auch für andere HR-Themen, wie Mitarbeiterentwicklung oder Effizienzsteigerung im Team.
Ihre Vorteile auf einen Blick:
- Mit dem LINC PERSONALITY PROFILER erhalten Sie eine professionelle, sehr differenzierte und auf wissenschaftlichen Modellen beruhende Persönlichkeitsanalyse Ihrer Bewerber.
- Sie buchen diese Service-Option lediglich im Rahmen des digitalen Recruiting Days von mydays dazu und haben keinen extra Aufwand – wir kümmern uns um den Rest.
- Sie erhalten zeitnah nach dem Ausfüllen des Onlinefragebogens die Auswertung der Ergebnisse zu Ihren Bewerbern.
- Der LPP gibt Ihnen zusätzliche Sicherheit, die passenden Talente für Ihre zu besetzenden Stellen zu finden.
- Auf Wunsch bieten wir ebenfalls die Schulung Ihrer Mitarbeiter mit dem LPP an.
- Wir garantieren Ihnen eine DSGVO-kompatible Umsetzung.
Unser Serviceangebot für Sie:
- Vorabberatung für Ihren perfekten Recruiting Tag, inkl. Beratung zum reibungslosen Ablauf und zur technischer Umsetzung, angepasst auf Ihr Bedürfnis und Ihre Personalkapazität
- Persönlicher Recruiting Tag Coach, der Sie bei allen technischen Fragen und Herausforderungen unterstützt. So können Sie sich voll und ganz auf Ihre potenziell neuen Mitarbeiter konzentrieren.
- Nutzung der Plattform, die den digitalen Recruiting Day ermöglicht, auf Wunsch im individuellen Design mit allen von Ihnen gewünschten Räumen für Einzel- und Gruppengespräche sowie Assessmentcenter.
- Bewerber-Stellenprofil-Match-Analyse
- Assessmentcenter ‚light‘: Lernen Sie dort die Bewerber und ihre Kommunikationstärke, Teamfähigkeit und Analysestärke live in Situationen spielerisch kennen. Mit HR, Führungskräften und potenziell zukünftigen Kollegen können hier Aufgaben und Rätsel gelöst werden, zum Beispiel im Rahmen eines Escape Games.
- Zusätzliche virtuelle Besprechungsräume und unterstützende Bewerbungsgesprächsleitfäden, die am Ende des Tages eine Be- und Auswertung der einzelnen Kandidaten ermöglicht.
Mit unserem Full Service Angebot können Sie unkompliziert und effizient viele Bewerber an einem Tag mit HR- und Fachabteilung im virtuellen Raum zusammenbringen, parallele Recruitingsessions stattfinden lassen und Soft Skills der Bewerber testen. Verschaffen Sie sich den entscheidenden Zeitvorsprung, indem Sie bereits am selben oder nächsten Tag Personalentscheidungen treffen und Gehaltsverhandlungen durchführen. Im Vergleich zu klassischen mehrwöchigen Recruitingprozessen sichern Sie sich hier eine höhere Abschlussquote gegenüber der Konkurrenz.
Kontaktieren Sie uns jetzt!
